|
Эрик Ндаджиджимана |
  Молодой игрок 20 летПрибавит +5 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 47%| Рост силы по итогам сезона для игроков 20 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | | 16% | 22% | 28% | 34% | 41% | 48% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
CF |
|
|
| Позиция |
CF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
20 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
65 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 521 мин | 9 429 мин | 8 368 мин |
| Реальная сила |
~65 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
Д2 |
Полезность в этом сезоне |
47% = 923 из 1980 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Спартак (Конго) до конца следующего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
6 000
6 000 за тур Зарплата по контракту: 1 579 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: +6% 26 игроков Команде принадлежат: 4 421 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Эспоо |
Стоимость |
4 514 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Спартак (Конго) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Андрей Щуров |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
163 |
| Дата подписания: |
31 июл 2026, 12:22 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 6 000 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
163 |
вчера, 12:22 |
Спартак (Конго) |
1 след. сезон | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
6 000 |
| 78 |
77 |
16 июл 2026, 11:37 |
Спартак (Конго) |
1 след. сезон | 78 |
163 |
вчера, 12:22 |
6 800 |
| 77 |
30 |
12 апр 2026, 22:06 |
Спартак (Конго) |
4 след. сезона | 78 |
77 |
16 июл 2026, 11:37 |
7 200 |
| 76 |
273 |
4 мар 2026, 22:12 |
Эспоо (Финляндия) |
1 след. сезон | 77 |
30 |
12 апр 2026, 22:06 |
7 106 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|