|
Салах Нураин |
  Молодой игрок 21 годПрибавит +5 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 84%| Рост силы по итогам сезона для игроков 21 год в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | | 22% | 29% | 36% | 44% | 52% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
RD/RM |
|
|
| Позиции |
RD / RM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
21 год |
|
роста силы |
|
| Сила |
61 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 828 мин | 9 737 мин | 8 646 мин |
| Реальная сила |
~61 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
Пк |
Полезность в этом сезоне |
84% = 1287 из 1530 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Аль-Нсур (Судан) до конца 80-го сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
4 500
4 500 за тур Зарплата по контракту: 2 020 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: - 16 игроков Команде принадлежат: 2 480 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Аль-Нсур |
Стоимость |
2 415 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Аль-Нсур (Судан) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Grom2.0 |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
15 |
| Дата подписания: |
26 июн 2026, 17:39 |
| Срок: | до конца 80-го сезона |
| Зарплата: | 4 500 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
15 |
26 июн 2026, 17:39 |
Аль-Нсур (Судан) |
2 след. сезона | 80 |
335 |
21 мар 2027, 15:00 |
4 500 |
| 77 |
19 |
6 апр 2026, 21:28 |
Аль-Нсур (Судан) |
2 след. сезона | 78 |
15 |
26 июн 2026, 17:39 |
5 000 |
| 77 |
5 |
30 мар 2026, 20:11 |
Аль-Нсур (Судан) |
1 след. сезон | 77 |
19 |
6 апр 2026, 21:28 |
7 000 |
| 76 |
27 |
7 янв 2026, 22:09 |
Аль-Нсур (Судан) |
1 след. сезон | 77 |
5 |
30 мар 2026, 20:11 |
11 534 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|