|
Гио ван Оммерен |
  Молодой игрок 21 годПрибавит +5 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 70%| Рост силы по итогам сезона для игроков 21 год в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | | 22% | 29% | 36% | 44% | 52% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
CD |
|
|
| Позиция |
CD |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
21 год |
|
роста силы |
|
| Сила |
70 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
2 + 1 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 635 мин | 9 541 мин | 8 449 мин |
| Реальная сила |
~70 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
Пк4 |
Полезность в этом сезоне |
70% = 1267 из 1800 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Ксеркс (Нидерланды) до конца текущего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
2 500
2 500 за тур Зарплата по контракту: 3 113 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: - 21 игрок Команде принадлежит: 5 613 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Ксеркс |
Стоимость |
6 075 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Ксеркс (Нидерланды) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Самбрано |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
29 мар 2026, 23:57 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 2 500 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
5 |
29 мар 2026, 23:57 |
Ксеркс (Нидерланды) |
1 след. сезон | 78 |
359 |
20 сен 2026, 18:00 |
2 500 |
| 76 |
5 |
22 дек 2025, 0:02 |
Ксеркс (Нидерланды) |
1 след. сезон | 77 |
5 |
29 мар 2026, 23:57 |
2 600 |
| 75 |
5 |
21 сен 2025, 8:30 |
Ксеркс (Нидерланды) |
1 след. сезон | 76 |
5 |
22 дек 2025, 0:02 |
2 700 |
| 74 |
226 |
25 авг 2025, 22:12 |
Ксеркс (Нидерланды) |
1 след. сезон | 75 |
5 |
21 сен 2025, 8:30 |
2 847 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|